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Decisão histórica reforça o devido processo legal, impede a inclusão automática de empresas na execução e inaugura um novo ciclo de segurança jurídica nas relações trabalhistas.

O Supremo Tribunal Federal (STF) fixou, no Tema 1.232 da Repercussão Geral, uma das decisões mais aguardadas e impactantes para o ambiente empresarial brasileiro. Em julgamento encerrado em 10 de outubro de 2025, o Plenário da Corte consolidou o entendimento de que não é possível incluir, na fase de execução trabalhista, empresa integrante de grupo econômico que não tenha participado da fase de conhecimento do processo.

O precedente, relatado pelo ministro Dias Toffoli, foi firmado no Recurso Extraordinário nº 1.387.795, e estabelece um novo paradigma sobre a responsabilidade solidária nas execuções trabalhistas. O STF determinou que a execução só poderá ser promovida contra empresas que tenham integrado a ação desde o início, cabendo ao reclamante indicar expressamente, na petição inicial, as pessoas jurídicas corresponsáveis e comprovar a efetiva formação do grupo econômico, conforme o artigo 2º, §§ 2º e 3º, da CLT.

Durante anos, a prática adotada por diversos Tribunais Regionais do Trabalho permitia a inclusão automática de empresas na fase executória, bastando a alegação genérica de grupo econômico. Essa flexibilização, embora amparada no princípio da efetividade da execução, frequentemente resultava em bloqueios patrimoniais surpresa, atingindo empresas que jamais haviam sido citadas ou ouvidas durante o processo.

O STF, ao julgar o Tema 1.232, rompeu definitivamente com essa prática afirmando que a busca pela efetividade não pode se sobrepor às garantias constitucionais do contraditório, da ampla defesa e do devido processo legal, previstas no artigo 5º, incisos LIV e LV, da Constituição Federal. A execução trabalhista passa, assim, a seguir os mesmos limites processuais impostos a qualquer outra relação judicial.

Apesar de restringir a inclusão automática, o STF reconheceu hipóteses excepcionais de redirecionamento da execução e a inclusão de terceiros não participantes da fase de conhecimento será possível apenas em casos de:

• Sucessão empresarial, conforme o artigo 448-A da CLT;
• Abuso da personalidade jurídica, nos termos do artigo 50 do Código Civil, desde que seja instaurado o Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica (IDPJ), observando-se o artigo 855-A da CLT e os artigos 133 a 137 do CPC, procedimento em que a parte requer o direcionamento da execução a determinadas pessoas físicas ou jurídicas.

Esses critérios tornam o procedimento mais técnico e transparente, exigindo que o juiz observe a comprovação efetiva de desvio de finalidade ou confusão patrimonial antes de autorizar qualquer medida de execução.

Sob a ótica empresarial, o julgamento representa um avanço expressivo em favor da segurança jurídica. A decisão oferece previsibilidade às empresas que antes se viam surpreendidas por execuções trabalhistas redirecionadas sem prévia ciência ou participação processual.

Agora, o risco de bloqueios indevidos diminui sensivelmente. O Tema 1.232 fortalece a importância da governança corporativa, da transparência contábil e da segregação de atividades dentro dos grupos empresariais. A adoção de controles formais e de políticas de compliance passa a ter um papel estratégico não apenas para prevenir passivos trabalhistas, mas também para proteger a integridade patrimonial das empresas diante de litígios complexos.

Aplicação imediata e retroativa

O STF determinou a aplicação imediata e retroativa da tese, alcançando execuções trabalhistas ajuizadas antes mesmo da Reforma Trabalhista de 2017. Contudo, a Corte preservou as situações já transitadas em julgado (ou seja, as que já foram decididas até a última instância e das quais não cabe mais recurso), os créditos já quitados e as execuções definitivamente encerradas, evitando reaberturas de litígios e garantindo estabilidade jurídica. Com isso, o Supremo conseguiu equilibrar dois valores fundamentais: a proteção da coisa julgada e a aplicação uniforme da nova interpretação constitucional.

O Tema 1.232 representa mais do que uma mudança jurisprudencial, ele inaugura um novo paradigma de racionalidade e equilíbrio na execução trabalhista. Ao afastar a responsabilidade automática e exigir prova concreta de responsabilidade, o STF protege empresas idôneas de decisões descabidas e reafirma que a execução deve respeitar a legalidade e o devido processo.

Diante desse novo cenário, é essencial que as empresas adotem uma postura proativa. Recomenda-se:

• Reavaliar a estrutura societária, documentando claramente a autonomia entre as pessoas jurídicas;
• Fortalecer políticas de compliance trabalhista e controles internos, com segregação contábil e administrativa;
• Acompanhar de forma integrada os litígios trabalhistas que envolvam o grupo, a fim de identificar riscos de redirecionamento; e
• Buscar assessoria jurídica preventiva, capacitada a intervir rapidamente em incidentes de desconsideração da personalidade jurídica.

Essas medidas não apenas reduzem o risco de responsabilização indevida, como também demonstram boa-fé, transparência e comprometimento com as normas de governança corporativa, fatores cada vez mais valorizados pelos tribunais e pelo mercado.

Para as empresas, o impacto é duplo: maior segurança jurídica e necessidade de prevenção constante. O equilíbrio entre eficiência e legalidade é, a partir de agora, a nova regra do jogo e as organizações que compreenderem isso sairão à frente, fortalecendo suas defesas e consolidando relações de trabalho mais sólidas, seguras e sustentáveis.